在水利部黨組的正確領導下，中國水利水電科學研究院的組織人事工作緊緊圍繞中心、服務大局，堅持改革創新，在培養科技人才、統籌抓好人才隊伍建設方面取得一些經驗和成效。
一是加強高層次人才隊伍建設。我院以“外引內培”為主線，進一步加強高層次人才隊伍建設。按照院人才引進辦法無顏之月帶翻譯櫻花視頻，著力引進在本行業或本領域的高層次人才。近幾年，共引進海內外高層次人才31名凱發K8國際娛樂，其中留學歸國人才16人。積極組織實施國家、水利部人才培養工程，開展高層次人才推優和申報工作。2009年2人入選百千萬人才工程國家級人選、2人入選水利部“5151人才工程”部級人選、1人當選全國水利系統先進個人。44人入選中國科協高層次人才庫，12人入選了中國工程咨詢協會專家庫，30人入選了中國水力發電科技專家庫等凱發K8國際娛樂。
二是加強年輕科技人才培養。積極為青年科技人才搭建學習和交流的平台，努力培養復合型人才。2009年擇優資助7名青年科技骨幹出國進修、培訓和交流無顏之月帶翻譯櫻花視頻。設立院青年基金、博士生培養基金等無顏之月帶翻譯櫻花視頻，資助開展項目研究，提升業務研究能力。同時選派年青科技幹部到邊遠、貧困地區掛職鍛鍊凱發K8國際娛樂。近年來，我院先後派出15名參加中組部組織的“博士服務團”以及水利部組織的幹部掛職鍛鍊和定點扶貧等。
三是加強對研究生和在站博士後的培養。為加強科技人才儲備工作，我院更新培養理念凱發K8國際娛樂、加大投入力度、創新培養模式，對研究生招生、教育、培養、就業等進行全過程管理與全方位指導，注重提高學習成績和提高論文質量相結合，專業知識學習和科研實踐能力鍛鍊相結合，研究生培養質量不斷提高。截至2009年底，我院在讀碩士生106人，在讀博士生140人，在站博士後35人，共計282人；6人獲“張光鬥科技教育基金的優秀學生獎學金”，3人獲得首屆“潘家錚水電獎學金”。
一是完善績效考核管理體系。2009年根據我院科研事業發展的實際，重點對績效考核的指標體系進行了完善，調整和優化了涉及“經濟、科研與和諧發展”3大類共計13項指標及其權重，進一步提升了績效考核的科學性。通過核定績效系數，建立完善了“講實績、重貢獻、多舉措”的激勵分配機制凱發K8國際娛樂，績效工資向優秀人才和關鍵崗位傾斜，確保職工整體收入與業績成果同步發展，有效地調動了科技人才的積極性。
二是健全科技創新獎勵辦法。為表彰科研崗位上成績卓著的先進個人，我院制訂了《科技創新激勵辦法》、《科技英才評選獎勵辦法》、《青年學術交流、優秀論文評選及獎勵辦法》凱發K8國際娛樂、《科學技術獎獎勵辦法》、《重大科技創新成果獎勵辦法（試行）》等一系列表彰獎勵辦法。2009年通過驗收鑑定成果242項，榮獲國家科學技術進步二等獎3項，省部級科技進步獎17項。出版專著48部，同比增長27%；發表學術論文774篇，同比增長13%；撰寫各類科研報告646份，同比增長26%無顏之月帶翻譯櫻花視頻。我院獲得專利授權公告26項，同比增長160%。
三是為科技人才創造良好條件。我院不斷改善科研條件，基本完成了試驗基地建設和專業實驗室改造工程；實驗室管理不斷規範，使用效率和實驗能力得到提升。積極改善科技人才的辦公和居住條件，科研辦公室調整完成，職工調售房工作有序進行，解決了廣大科技人才的後顧之憂。
一是建立合作長效機制，優化人才交流環境無顏之月帶翻譯櫻花視頻。我院與三峽總公司等國內9家單位、與韓國建築技術研究院等5家國際機構簽訂人才交流合作協議，與澳大利亞蒙納士大學等5家機構達成人才交流合作意向，搭起人才交流平台，拓展了發展空間。承擔了連續六屆“西部之光”訪問學者共計59人的培養工作，今年還與江西水科院首次聯合招收博士後4名，人才交流的途徑進一步拓寬。
二是策劃各類水事活動，拓展學術交流平台。建立定期和不定期的國際研討會和國際國內學術交流機制，通過舉辦重要會議和學術活動，為國內外水利領域的專家、學者和決策者創造了交流研討、信息共享和相互溝通的重要平台，同時也為我院科技人才成長提供了有益的學術交流平台。每年來院訪問做學術報告人員達100餘人次凱發K8國際娛樂，成功承辦或組織國際會議近30次無顏之月帶翻譯櫻花視頻。2009年我院承辦的第一屆堆石壩國際研討會，來自30多個國家、地區的400多名國內外專家、學者參會，進一步提升了我院在國內外的影響。
三是深化科學技術合作，促進科研持續發展。注重核心科技的引進、消化和再創新工作，通過國家“948”等科研項目及國際項目的合作研究，不斷提升人才創新能力。近年來，我院承擔了多項UNDP、歐盟國家等重點支持的科技項目，在亞洲、非洲、歐洲、美洲等20多個國家和地區推廣中國水利水電技術的應用，拓展了國際水電工程咨詢和產品服務市場。多渠道的科研合作為科技人才的成長搭建橋梁，推進了科研工作的創新發展。
一是科技人才隊伍素質整體提高，結構不斷優化。通過實施“十一五”～2020年人才發展規劃，科技人才質量得到穩步提升，學歷層次結構日趨合理。截至2009年底，我院科技人才總量為1080人無顏之月帶翻譯櫻花視頻，佔總職工人數的76%。我院擁有中科院院士2人，工程院院士5人，教授級高級工程師161人，高級工程師361人；博士245人，碩士324人，在站博士後研究人員24人。碩士以上學歷佔到科研人員的一半以上，引進人才基本具有碩士以上學位，科技人才隊伍更為專業化、年輕化。
二是人才強院戰略逐顯成效，優秀人才不斷湧現。2009年度，我院張澤禎等15名老同志獲“長期奉獻水利優秀人員”榮譽稱號，王浩院士獲“全國水利系統奉獻水利先進個人”榮譽稱號凱發K8國際娛樂，賈金生副院長當選新一屆國際大壩委員會主席和世界水理事會董事無顏之月帶翻譯櫻花視頻，陳祖煜院士當選國際土力學與岩土工程學會副主席（亞洲區主席），高佔義同志獲得政府特殊津貼獎勵，王建華同志獲得中國科協第十一屆中國青年科技獎，張瑞強同志獲得科技部“全國野外科技工作先進個人”稱號。
2010年是實施“十一五”規劃的最後一年，也是開創“十二五”水利發展新局面的基礎之年。我院將堅持以科學發展為觀統領，以建設世界一流水利水電科研院所為目標，著力打造國際一流的科技人才培養基地，為民生水利的新發展提供人才支撐和智力保障。學術交流，凱發K8娛樂手機app下載，師範大學，凱發K8旗艦廳AG。凱發K8旗艦廳AG。